Кадр тәртібі және еңбекақы

АуырсынуКәсіпкер адамдарды жұмысқа алады, бірақ HR-функциясы қай жерде аяқталып, жұмыс берушінің кадрлық, еңбектік және әкімшілік жауапкершілігі қай жерде басталатынын түсінбейді.

• HR-бөлімінің құзыретін айқындау және кадрлық іс жүргізу оның құрамдас бөліктерінің бірі ретінде: Тіл туралы заң; Еңбекті қорғау қызметі және қауіпсіздік техникасы; ҚР-дағы келісім комиссиясы; Әскери есеп.
• HR-бөліміне қатысты әртүрлі тәсілдердің тиімділігі: нақты құрылым арқылы; виртуалды құрылым арқылы (яғни бизнес-процестер арқылы).
• Кадрлық іс жүргізу: ережелер; ішкі тәртіп ережелері; еңбекақы төлеу және өзге де ынталандыру төлемдері туралы ережелер; бөлімдер туралы ережелер; қарыз беру туралы ереже; бухгалтерлік қызмет туралы ереже.
• Жеке істі қалыптастыру;
• Резиденттер мен резидент еместерді ресімдеудегі айырмашылық.

НәтижеҚатысушы HR құзыреттерін, негізгі кадрлық құжаттарды, еңбекті қорғау талаптарын, ішкі ережелерді, жеке істерді және резиденттер мен резидент еместерді ресімдеуді түсінеді.

АуырсынуҚызметкерлер үлгі бойынша ресімделеді, ал жеке істер, шарттар, жеңілдіктер, қызметкер мәртебесінің ерекшеліктері және жұмысты тоқтату негіздері толық емес немесе тәуекелмен жүргізіледі.

• Еңбек шарты (ерекшеліктері);
• Қызметкерден алынатын міндетті және ұсынылатын құжаттар;
• Ерекше қажеттіліктері бар адамдарды ресімдеу ерекшеліктері;
• Зейнеткерлік жастағы адамдарды ресімдеу ерекшеліктері;
• Кәсіпорынды жабу түрлері, тарату және банкроттық;
• Студенттерді, кәмелетке толмағандарды ресімдеу ерекшеліктері;
• Резидент еместерді ресімдеу ерекшеліктері;
• Қашықтан жұмыс, қысқартылған жұмыс аптасы;
• Жеңілдіктерді растайтын құжаттардың болуы (ауғандықтар, студенттер, мүгедектік, Отбасы банк, алтын алқа);
• Вахталық жұмыс режимі;
• Еңбек даулары;
• Директор құрылтайшы болып табылған жағдайда оны жұмысқа қабылдау ерекшеліктері.

НәтижеҚатысушы қызметкердің жеке ісін қалай қалыптастыруды, жұмысшылардың әртүрлі санаттары үшін қандай құжаттарды ескеру керектігін және кадрлық тәуекелдерді қалай азайтуды түсінеді.

АуырсынуКомпанияда жалақы, еңбек жағдайлары, лауазымдар, демалыстар мен кестелер өзгереді, бірақ кадрлық өзгерістер әрдайым уақтылы және дұрыс ресімделмейді.

• Ауыстыру;
• Жалақыны өзгерту;
• Еңбек жағдайларын өзгерту;
• Штат санын қысқарту;
• Іссапарлар;
• Демалыс уақыты;
• Демалыс түрлері: еңбек демалысы, демалыс кестесі, еңбек демалысының мерзімі; жалақы сақталмайтын демалыс; жүктілік және босануға байланысты демалыс; бала күтіміне байланысты демалыс.
• Уақытша еңбекке жарамсыздық парақтары.

НәтижеҚатысушы еңбек тәуекелдеріне тікелей әсер ететін кадрлық өзгерістерді, демалыстарды, іссапарларды, ауру парақтарын және басқа да жағдайларды ресімдеу тәртібін түсінеді.

АуырсынуЕңбекақы, сыйақылар, ынталандыру төлемдері және АҚХ шарттары көбіне бірыңғай жүйесіз ресімделеді, бұл бухгалтерия, салықтар және еңбек даулары үшін тәуекел тудырады.

• Еңбекақы төлеу нысандары мен түрлері: нысандары - ақшалай және ақшалай емес (заттай); еңбекақы түрлері - уақытша (мерзімдік) және кесімді.
• Еңбекақы төлеу және өзге де ынталандыру төлемдері туралы ережелер;
• АҚХ шарты мен еңбек шартының арасындағы айырмашылықтар.

НәтижеҚатысушы төлемдерді қауіпсіз ресімдеу үшін еңбекақы төлеу нысандары мен түрлерін, еңбекақы төлеу туралы ереженің рөлін және еңбек шарты мен АҚХ шартының айырмашылықтарын түсінеді.

АуырсынуЖұмыс беруші тексеру, дау немесе жазатайым оқиға туындағанға дейін еңбекті қорғауды, келісім комиссиясын, әскери есепті және сақтандыруды формальділік деп қабылдайды.

• Еңбекті қорғау қызметі және қауіпсіздік техникасы;
• ҚР-дағы келісім комиссиясы;
• Әскери есеп;
• Сақтандыру;
• Жалдамалы қызметкерлер болған кездегі жұмыс берушінің жауапкершілігі.

НәтижеҚатысушы қызметкерлер болған кездегі жұмыс берушінің міндеттемелерін түсінеді және компанияда кадрлық қауіпсіздіктің қандай элементтері құрылуы керектігін көреді.